案例事件
莫某系深圳市XXXX设备有限公司员工。公司与莫某在劳动合同中约定工资发放日为每月20日发上个月的工资。
但实际上，最近一段时间每月工资卡到账的那一天几乎都是25、26号，严重影响了莫某的个人生活。
于是，莫某以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。
双方因此发生争议，案件经过仲裁、一审、二审。
最后，深圳中院二审认为公司属拖欠工资，判决公司应当支付员工解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元。
争议焦点
公司每月20日发上月工资，算不算未及时支付劳动报酬？
关于工资支付周期，规定在《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）中：
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
每个地区在此基础上，又根据各地实际情况制定了比较细的工资支付条例。
看看本案所在地区深圳的工资支付条例规定:
深圳工资支付条例第11条规定，“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。
也就是说在深圳的工资支付条例规定下：如果工资支付周期是一个自然月的情况下，下个月7日前必须发工资。
如果公司无法做到在7日前发放工资，条例对此也做出了有回旋余地的规定：
用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
综上所述
公司有正当理由情况下，可以延迟5天发工资，即下个月12日前必须发。在生产经营困难这种极特殊情况下，取得工会或者员工本人书面同意，最迟可以在22日发工资。但这不能作为一种长时间存在的情况，只能在特殊情况下使用。
本案中的公司不存在极特殊困难，甚至不存在正当理由。直接约定20日发工资，违反了强行性规定，将特殊情况下的延期变成一种常态，所以法院认定其属拖欠工资的情况。
通过案例可以发现，用人单位一定要清楚用工当地工资支付的相关规定，因地制宜，减少因超过支付时效给单位增加不必要的用工风险。
