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员工不愿意缴纳社保,还可以主张单位支付经济补偿吗?
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单位可以委托第三方公司为员工缴纳社会保险吗?
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解除违纪员工,单位要承担哪些举证责任?
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为非公司员工代缴社保,为什么判老板坐牢?代缴社保有哪些风险?
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为什么员工签订了离职申请单,单位仍需支付解除劳动合同赔偿金?
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用人单位和劳动者均有过错,用人单位单方解除是否合法有据?
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涉及的法律法规内容庞杂、更新很快、变化很大。
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劳动法律关系非常复杂,处理劳动争议难度很大。
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劳动法律风险是每个企业都要面对的问题,几乎所有的企业老板都会经常 面临员工出现各种问题和提出各种要求。
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劳资纠纷的发生和企业劳动争议的败诉,和企业规模大小、行业没有直接关 系,只和有没有正确认知风险和防范管控风险有关。
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招聘入职
就业歧视、入职手续
风险规避
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劳动关系
劳动合同/劳务协议/兼
职/实习/外包/灵活用工
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规章制度
民主程序、内容合法
公示告知;合法解除
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考勤管理
病假、产假、年休假、
加班工资、医疗期等问题
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工资防控
工资表设计
经济补偿金
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社保防控
未买社保、社保差额、
社保代买等
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工伤防控
工伤认定指导、工伤
谈判协议、工伤处理
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离职防控
离职资料、协商解除、
失业金手续等
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劳动争议
举证技巧、劳动仲
裁流程、证据收集
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员工关系
申诉渠道、印章管理
人员身份等